Työhyvinvoinnin tukijana
Työnohjaus on oleellinen osa yksilön ja työyhteisön henkisen hyvinvoinnin ja jaksamisen tukimuoto. Työnohjaus on tärkeää etenkin aloilla, joilla ihminen tekee työtä omalla persoonallaan.
Kaikkien, siis myös työnantajien etu on, että pidämme huolta omista fyysisistä, henkisistä ja sosiaalisista voimavaroistamme. Ihminen työskentelee tehokkaimmillaan ja uutta luovimmin silloin, kun hän:
- nauttii tekemisistään
- voi jakaa onnistumisen kokemuksiaan vertaistensa kesken
- voi välillä rentoutua
Työyhteisön laatuun panostamalla, toimintaa kehittämällä ja ratkaisemalla ongelmia yhdessä saavutetaan parhaiten olotila, jossa edes esiin tulevat ristiriidat eivät katkaise kamelin selkää.
Laadukas työympäristö ja edes satunnainen tunne siitä, että juuri minä olen saanut jotain aikaan sekä kannustava työilmapiiri ovat välttämättömiä ensiaskeleita työssä jaksamiseen ja työniloon. Askelia, joiden lopputuloksena on parempi ja tehokkaampi työn tulos sekä hyvinvoiva työntekijä.
Työnohjaus on prosessimaisesti etenevä työmuoto .Työskentely räätälöidään juuri tietyn työntekijän- tai työyhteisön tarpeita ajatellen. Käytännössä kaikki osallistujat vaikuttavat työnohjauksen kulkuun. Keskeisiä asioita työnohjauksen onnistumisen kannalta ovat:
- osallistujien vapaaehtoisuus ja sitoutuminen työskentelyyn
- prosessin säännöllisyys ja jatkuvuus sekä
- usko omiin ja työyhteisön mahdollisuuksiin ratkaista ongelmia
Työnohjauksen alkuun tai loppuun voidaan sopimuksen mukaan lisätä n. 15 min. rentoutusosuus.
